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Schritt
1
von 9
Willkommen zum Monitoring Tool des Projektes BeKuDi! Das Projekt BeKuDi (Benefits Kultureller Diversität) beschäftigt sich mit der Gestaltung von kultureller Vielfalt in Organisationen. Unsere Forschungsarbeit im Projekt BeKuDi bietet die Grundlage für dieses Tool. Anhand von kurzen Fragen können Sie hier den Umgang Ihrer Organisation mit kultureller Vielfalt reflektieren. Insgesamt werden sieben Themenfelder abgefragt. Das Ausfüllen des Fragebogens nimmt ca. 15 Minuten in Anspruch. Im Anschluss bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihnen Ihr Ergebnis inklusive vieler Tipps und Hinweise für das Personalmanagement Ihres Unternehmens per E-Mail zuzuschicken. Ihre E-Mail Adresse wird dabei ausschließlich für den hier formulierten Zweck genutzt.
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Einleitend möchten wir Ihnen einige Fragen zu Ihrer Organisation stellen.
Meine Organisation ist in folgender Branche tätig
Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden
Verarbeitendes Gewerbe/Herstellung von Waren
Energieversorgung
Wasserversorgung: Abwasser- und Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzungen
Baugewerbe/Bau
Handel: Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen
Verkehr und Lagerei
Gastgewerbe/Beherbung und Gastronomie
Information und Kommunikation
Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen
Grundstücks- und Wohnungswesen
Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen
Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen
Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung
Erziehung und Unterricht
Gesundheits- und Sozialwesen
Kunst, Unterhaltung und Erholung
Erbringung von sonstigen Dienstleistungen
Land- und Forstwirtschaft, Fischerei
Ich möchte keine Angabe machen
Die Organisation beschäftigt die folgende Anzahl an Mitarbeitenden
< 9
< 49
< 249
> 249
Ich möchte keine Angaben machen
Der Hauptsitz der Organisation liegt in folgendem Bundesland
Baden-Württemberg
Bayern
Berlin
Brandenburg
Bremen
Hamburg
Hessen
Mecklenburg-Vorpommern
Niedersachsen
Nordrhein-Westfalen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Sachsen
Sachsen-Anhalt
Schleswig-Holstein
Thüringen
Ich möchte keine Angabe machen
Der Hauptsitz der Organisation liegt in folgender Stadt/Region
Ich bin in folgendem Bereich tätig
Geschäftsführung
Bereichsleitung
Teamleitung
Zuständig für HR mit dem Schwerpunkt Akquise
Ich möchte keine Angabe machen
Ich habe folgendermaßen von dem Monitoringtool erfahren
Bekannte
Kolleg:innen
Suchmaschine
Werbung
Zeitung
E-Mail
Sonstiges
Ich möchte keine Angabe machen
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Themenfeld 1/7: Leitbilder in Ihrer Organisation
Frage 1:Kulturelle Vielfalt wurde in Form eines Leitbildes für unsere Organisation konkret formuliert.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 2: Bei der Formulierung des Leitbildes zur kulturellen Vielfalt wurden alle Mitarbeitenden miteinbezogen.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 3:Die Werte des Leitbildes zu kultureller Vielfalt werden explizit und wiederholt an alle Mitarbeitenden kommuniziert, z.B. in Form von Mitarbeitergesprächen, Organisationsfeiern, Rundbriefen oder über das Intranet.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
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Themenfeld 2/7: Interkulturelles Onboarding
Frage 4:Neuen Mitarbeitenden, die überregional oder aus dem Ausland akquiriert wurden, wird immer ein fachlicher Ansprechpartner oder eine Ansprechpartnerin (Mentor*in) aus unserer Organisation zur Seite gestellt.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 5:Neuen Mitarbeitenden, die überregional oder aus dem Ausland akquiriert wurden, bietet unsere Organisation Hilfe bei der Wohnungssuche an.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 6:Neuen Mitarbeitenden, die überregional oder aus dem Ausland akquiriert wurden, gibt die Organisation Hilfestellung bei der Integration in die Stadtgesellschaft (z.B. geben wir Informationen zu lokalen Sportvereinen, Stammtischen etc.).
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 7:Neuen Mitarbeitenden, die überregional oder aus dem Ausland akquiriert wurden, wird Hilfestellung für die Integration der Familie (Partner*in, Kinder) in Arbeit, Schule, KiTa etc. bereitgestellt.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Weiter
Themenfeld 3/7: Kulturelle Offenheit Ihrer Organisation
Frage 8:Religiös oder kulturell bedingte Bedürfnisse (z.B. kein Schweinefleisch zu essen) werden in unserer Organisation systematisch erhoben.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 9:Religiös oder kulturell bedingte Kompetenzen der Mitarbeitenden (z.B. Sprachkenntnisse) werden in unserer Organisation systematisch erhoben.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 10:Bei der betrieblichen Urlaubsplanung werden explizit unterschiedliche religiöse Feiertage der Mitarbeitenden (z.B. Ramadan, Zuckerfest, Chinesisches Neujahr etc.) berücksichtigt..
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 11:Die Pausengestaltung in unserer Organisation berücksichtigt immer die Ausübung religiöser Tätigkeiten.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 12:Unsere Kantine berücksichtigt alle religiösen und kulturbedingten Essgewohnheiten unserer Mitarbeitenden.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Wir haben keine Kantine
Weiter
Themenfeld 4/7: Langfristige Integration der Mitarbeitenden
Frage 13:Unsere Organisation achtet darauf, dass Mitarbeitende vor der Ankunft eines neuen Teammitglieds über kulturell bedingte Bedürfnisse und Verhaltensweisen des neuen Mitarbeitenden aufgeklärt werden.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 14:Unsere Organisation fördert den informellen Austausch zwischen den Mitarbeitenden (z.B. Grillabende, Fußballteams).
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 15:Für alle Teams mit neuen Mitarbeitenden bietet unsere Organisation Teambuildingworkshops an.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Weiter
Themenfeld 5/7: Themenfeld Sprache
Frage 16:Für Mitarbeitende, die Schwierigkeiten mit der Arbeitssprache haben, bietet die Organisation Sprachkurse an oder finanziert externe Sprachangebote.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 17:Die angebotenen Sprachkurse werden von den Mitarbeitenden genutzt.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Wir bieten keine Sprachkurse an.
Frage 18:Unsere Organisation achtet darauf Informationsmaterial und Aushänge in allgemeinverständlicher Bildsprache oder mehrsprachig zu verfassen.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 19:Es kommt zu Problemen dadurch, dass manche Mitarbeitende die Arbeitssprache nicht so gut beherrschen.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
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Themenfeld 6/7: Personalentwicklung
Frage 20:Interkulturelle Kompetenz2 ist ein Auswahlkriterium bei der Beförderung von Führungskräften.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 21:Interkulturelle Kompetenz1 ist ein Auswahlkriterium bei der Beförderung von Mitarbeitenden.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 22:Alle unsere Führungskräfte nehmen an einem Training zur Förderung interkultureller Kompetenz2 teil.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Frage 23:Unsere Mitarbeitende nehmen an einem Training zur Förderung interkultureller Kompetenz1 teil.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
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Themenfeld 7/7: Personalrekrutierung (Zielsetzung)
Frage 24:Unsere Organisation arbeitet gezielt daran Fachkräfte aus dem Ausland anzuwerben.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Ich möchte keine Angabe machen
Frage 25:Unsere Organisation arbeitet gezielt daran mehr Menschen mit Migrationshintergrund anzuwerben.
voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Ich möchte keine Angabe machen
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