Quick-Check - BeKuDi

Umfrage

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- Schritt 1 von 14

Willkommen zum Monitoring Tool des Projektes BeKuDi!

Das Projekt BeKuDi (Benefits Kultureller Diversität) beschäftigt sich mit der Gestaltung von kultureller Vielfalt in Organisationen. Unsere Forschungsarbeit im Projekt BeKuDi bietet die Grundlage für dieses Tool.

Anhand von kurzen Fragen können Sie hier den Umgang Ihrer Organisation mit kultureller Vielfalt reflektieren. Insgesamt werden sieben Themenfelder abgefragt. Das Ausfüllen des Fragebogens nimmt ca. 10-15 Minuten in Anspruch.

Im Anschluss bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihnen Ihr Ergebnis inklusive vieler Tipps und Hinweise für das Personalmanagement Ihres Unternehmens per E-Mail zuzuschicken. Ihre E-Mail Adresse wird dabei ausschließlich für den hier formulierten Zweck genutzt.

Einleitend möchten wir Ihnen einige Fragen zu Ihrer Organisation stellen.

Meine Organisation ist in folgender Branche tätig *

Die Organisation beschäftigt die folgende Anzahl an Mitarbeitenden *

< 9
< 49
< 249
> 249
Ich möchte keine Angaben machen

Der Hauptsitz der Organisation liegt in folgendem Bundesland *

Der Hauptsitz der Organisation liegt in folgender Stadt/Region *

Ich bin in folgendem Bereich tätig *

Ich habe folgendermaßen von dem Monitoringtool erfahren *

Kolleg:innen
Newsletter
Fachveranstaltungen
Soziale Medien
Suchmaschine
Direkte Einladung
Sonstiges
Ich möchte keine Angabe machen

Themenfeld 1/7: Leitbilder in Ihrer Organisation

Kulturelle Vielfalt wird in Form eines Leitbildes für unsere Organisation konkret formuliert und diese ist auf unserer Webseite veröffentlicht. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Bei der Formulierung des Leitbildes zur kulturellen Vielfalt werden alle Mitarbeitenden miteinbezogen. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Die Werte des Leitbildes zu kultureller Vielfalt werden explizit und wiederholt an alle Mitarbeitenden kommuniziert (durch Mitarbeitergespräche, Organisationsfeiern, Rundbriefe oder über das Intranet). *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Themenfeld 2/7: Interkulturelles Onboarding

Neuen Mitarbeitenden, die erst vor kurzem in die Region gezogen sind, wird immer ein fachlicher Ansprechpartner oder eine Ansprechpartnerin (Mentor*in) aus unserer Organisation zur Seite gestellt. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Neuen Mitarbeitenden, die erst vor kurzem in die Region gezogen sind, bietet unsere Organisation Hilfe bei der Wohnungssuche, sowie der Anmeldung bei Behörden, Stadtwerke, Krankenversicherung etc. an. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Neue Mitarbeitende erhalten zu Beginn ihrer Tätigkeit ein Welcome-Paket mit den wichtigsten Informationen zur Organisation, Prozessabläufen, Ansprechpersonen usv. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Mitarbeitenden, die erst vor kurzem in die Region gezogen sind, wird bei der sozialen Integration geholfen (z.B. mit Informationen zu lokalen Sportvereinen, Stammtischen etc.) *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Neuen Mitarbeitenden, die erst vor kurzem in die Region gezogen sind, wird Hilfestellung für die Integration der Familie (Partner*in, Kinder) in Arbeit, Schule, KiTa etc. bereitgestellt. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Themenfeld 3/7: Kulturelle Offenheit Ihrer Organisation

Religiös oder kulturell bedingte Bedürfnisse (z.B. vegetarische oder schweinefleischfreie Gerichte, Gebetsraum, etc.) werden in unserer Organisation systematisch erhoben. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Religiös oder kulturell bedingte Kompetenzen der Mitarbeitenden (z.B. Sprachkenntnisse) werden in unserer Organisation systematisch erhoben. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Bei der betrieblichen Urlaubsplanung werden explizit unterschiedliche religiöse Feiertage der Mitarbeitenden (z.B. Ramadan, Chanukkah, Diwali, Chinesisches Neujahr etc.) berücksichtigt. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Die Pausengestaltung in unserer Organisation berücksichtigt immer die Ausübung religiöser Tätigkeiten. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Unsere Kantine berücksichtigt religiösen und kulturbedingten Essgewohnheiten unserer Mitarbeitenden. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Wir haben keine Kantine

Themenfeld 4/7: Langfristige Integration der Mitarbeitenden

Vor der Ankunft eines neuen Teammitglieds werden Mitarbeitende über kulturell bedingte Bedürfnisse und Verhaltensweisen der Person informiert. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Unsere Organisation fördert den informellen Austausch zwischen den Mitarbeitenden (z.B. Grillabende, Fußballteams). *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Für alle Teams mit neuen Mitarbeitenden bietet unsere Organisation Teambuildingworkshops an. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Themenfeld 5/7: Themenfeld Sprache

Für Mitarbeitende, die Schwierigkeiten mit der Arbeitssprache haben, bietet die Organisation Sprachkurse an oder finanziert externe Sprachangebote. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Die angebotenen Sprachkurse werden von den Mitarbeitenden genutzt. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend
Wir bieten keine Sprachkurse an

Unsere Organisation achtet darauf, Informationsmaterial und Aushänge in allgemeinverständlicher Bildsprache oder mehrsprachig zu verfassen. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Nur selten kommt es zu Problemen und Missverständnissen dadurch, dass manche Mitarbeitende die Arbeitssprache nicht so gut beherrschen. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Themenfeld 6/7: Personalentwicklung

Interkulturelle Kompetenz ist ein Auswahlkriterium bei der Beförderung von Führungskräften. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Interkulturelle Kompetenz ist ein Auswahlkriterium bei der Beförderung von Mitarbeitenden. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Kriterien für Beförderungen sind klar und transparent für alle Mitarbeitenden kommuniziert. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Alle unsere Führungskräfte nehmen an einem Training zur Förderung interkultureller Kompetenzen teil. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Unsere Mitarbeitende nehmen an einem Training zur Förderung interkultureller Kompetenzen teil. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Themenfeld 7/7: Personalrekrutierung

Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen einige Fragen rund um das Thema Personalrekrutierung, z.B. Stellenausschreibung, Stellenbewerbung, Arte von Rekrutierung. Es gibt insgesamt 5 Bereiche.

Unsere Organisation arbeitet gezielt daran, Fachkräfte aus dem Ausland anzuwerben. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Unsere Organisation arbeitet gezielt daran, mehr Menschen mit Migrationshintergrund anzuwerben. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Unsere Organisation unterstützt neue Mitarbeitende bei Angelegenheiten zu Visa- und Aufenthaltserlaubnis. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Personalrekrutierung - Stellenausschreibung

In unseren Stellenausschreibungen für neue Führungskräfte fordern wir interkulturelle Kompetenz der Bewerbenden. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

In unseren Stellenausschreibungen für neue Mitarbeitende fordern wir interkulturelle Kompetenz der Bewerbenden. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

In unseren Stellenausschreibungen haben wir eine Diversitätspräambel formuliert. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

In unseren Stellenausschreibungen ist der Wunsch formuliert, die Anzahl an Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund zu erhöhen. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

In unseren Stellenausschreibungen werden weitere Sprachkenntnisse (z.B. Englisch, Türkisch, Russisch, etc.) als Vorteil genannt. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

In unseren Stellenausschreibungen sind Anforderungen an Deutschkenntnisse geringgehalten. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Unsere Stellenausschreibungen legen die Anforderungen an die formale Schulbildung (z.B. erforderlicher Schulabschluss oder Mindestnote) so fest, dass sie für möglichst viele Bewerbende erfüllbar sind. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Personalrekrutierung - Bewerbungsverfahren

Unsere Organisation führt anonymisierte Bewerbungsverfahren durch (d.h. Informationen zu Namen, Alter, Geschlecht, Geburtsort, Religion, Nationalität und das Foto werden in den Bewerbungsunterlagen unkenntlich gemacht bevor die Verantwortlichen für die Personalauswahl die Unterlagen erhalten). *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Unsere Organisation achtet auf standardisierte und formalisierte Bewerbungsverfahren (d.h. Abläufe sind dokumentiert und somit für alle Prozessbeteiligte transparent). *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Unsere Organisation ist flexibel darin, welche Arten von Dokumenten und welche Formate die Bewerbende einreichen können, solange sie den Anforderungen der Bewerbung entsprechen. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Wir bieten allen Bewerbenden vor dem Vorstellungsgespräch Unterstützung an, damit sie den Bewerbungs- und Einstellungsprozess besser verstehen. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Unsere Personalverantwortlichen sind darin trainiert, eine unvoreingenommene, offene und achtsame Haltung gegenüber allen Bewerbenden einzunehmen. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Personalrekrutierung - Bewerbungsgespäche

Die Verantwortlichen für die Bewerbungsverfahren sind in der Durchführung von nicht-diskriminierenden bzw. diversity-orientierten Bewerbungsgesprächen trainiert. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Im Bewerbungsgespräch mit potentiellen Führungskräften werden interkulturelle Kompetenzen abgefragt. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Im Bewerbungsgespräch mit potentiellen Mitarbeitenden werden interkulturelle Kompetenzen abgefragt. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Im Bewerbungsgespräch weisen wir auf unsere kultursensiblen Maßnahmen in der Organisation hin (z.B. kultursensible Urlaubsplanung, Pausen- und Kantinengestaltung). *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Im Bewerbungsgespräch sprechen wir unsere Hilfestellungen zur Integration der Familie (Partner*in, Kinder) in Arbeit, Schule, KiTa, etc. an. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Personalrekrutierung - Arten der Rekrutierung

Wir veröffentlichen Stellenausschreibungen auch immer über Netzwerke für verschiedene Personengruppen (z.B. Netzwerke für internationale Fachkräfte, Migrantennetzwerke etc.). *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Wir nutzen Patenschaften mit lokalen Vereinen (z.B. Vereine zur kulturellen Förderung, Sportvereine etc.), um neue Mitarbeitende zu rekrutieren. *

voll zutreffend
etwas zutreffend
nicht zutreffend

Vielen Dank für Ihre Teilnahme!

Bitte hinterlassen Sie unten Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten, damit wir Ihnen Ihre personalisierten Ergebnisse und Emphelungen zusenden können.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:

Frau Prof. Dr. Anke Weber (anke.weber@hshl.de)
Frau Ekaterina Senina (ekaterina.senina@hshl.de)

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