Das BeKuDi Lernportal
Mit unseren 7 Themenfelder lernen Sie die wissenschaftlich fundierten und praxisrelevanten Kompetenzen, die es benötigt, um ein kulturell diverses Team erfolgreich zu managen. Sie lernen bspw. wie Sie:
- Den Teamzusammenhalt als auch die Teamzufriedenheit nachhaltig stärken und steigern
- Das Konfliktpotenzial in vielfältigen Teams maßgeblich reduzieren
- Die Ausgrenzung von einzelnen Mitarbeiter:innen verhindern
So funktionierts:
Wählen Sie aus unseren kostenfreien Angeboten die für Sie passenden Themen aus, laden Sie die dazugehörigen Übungsmaterialien herunter und integrieren Sie die Vorteile kultureller Diversität in Ihrem Team!
Schritt 1:
BeKuDi-Handlungsfelder entdecken
Schritt 2:
Inhalte in Ihrer Organisation anwenden
Schritt 3:
Beobachten, wie sich Ihre Organisation verändert
BeKuDi Handlungsfelder
Unsere 7 Handlungsfelder bieten Ihnen wissenschaftlich fundierte und praxisnahe Informationen für das Management kultureller Vielfalt in Ihrer Organisation. Entdecken Sie frei nutzbare Vorlagen, Ideen für Ihre Maßnahmen sowie Inspiration und Beispiele aus anderen Organisation.
Handlungsfeld #1
Diversitäts-Leitbilder
- Verstehen, warum Diversitäts-Leitbilder für Ihre Organisation wertvoll sind
- Anhand von großartigen Beispielen eigene Leitbilder ganz einfach entwickeln
- Die passenden Kommunikation-Kanäle kennenlernen und effektiv nutzen
Handlungsfeld #2
Interkulturelles Onboarding
- Neuen Mitarbeter:innen einen guten Start in Ihrer Organisation ermöglichen
- Maßnahmen zum interkulturellen Onboarding kennen lernen
- Mitarbeiter:innen langfristig binden
Handlungsfeld #3
Interkulturelle Offenheit
- Verstehen, was unter interkultureller Offenheit verstanden wird
- Maßnahmen zur Vermeidung von Diskriminierung und Stereotypen
- Trainingstipps für interkulturelle Offenheit im Team
Handlungsfeld #4
Integration von Fachkräften
- Vorteile der langfristigen Integration von Fachkräften kennenlernen
- Checkliste zur einfachen Integration von Fachkräften
- Angebot unterstützender Maßnahmen
Handlungsfeld #5
Sprache
- Schnellen Spracherwerb durch passgenaue Lernangebote ermöglichen
- Spaß und Flexibilität beim Austausch im Team fördern
- Internationale Kund:innen- und Lieferant:innenkommunikation in Muttersprache
Handlungsfeld #6
Personal-Entwicklung
- Kreativere und innovativere Teamarbeit fördern
- Konstruktiven Umgang mit Konflikten ermöglichen
- Personalentwicklung für eine interkulturelle Belegschaft fördern
Handlungsfeld #7
Personal-Rekrutierung
- Einen breiteren Pool an Fachkräften ansprechen
- Diskriminierung in der Personalauswahl vermeiden
- Valide Personalauswahl gestalten
